岡部など３社の事例紹介／処遇改善、働き方改革で／西田北陸財務局長



全国財務局長会議が２５日、財務省において開かれ、西田直樹北陸財務局長が処遇改善や働き方改革の取組みとして、北陸管内３社の特色ある事例を報告した。

この中で、建設業の岡部（富山市）では、慢性的な超過勤務の解消、女性が長く働ける職場づくりが必要との認識のもと、テレワークを導入し、クラウドシステムを用いて報告書の自動作成を実現。また、ノー残業デーが盛り込まれた社内カレンダーを発注者にも提示し理解を促すほか、子育て支援として従業員の第１子・第２子の誕生の際は３０万円、第３子誕生の際には１００万円を支給する手厚い祝い金制度も確立。この結果、テレワークの導入により、在宅勤務が可能になったほか、超過勤務も縮減して、年休取得率も向上、若い世代の従業員も定着している効果が出ている。

陸運業の野々市運輸機工（金沢市）では、若手社員が社内の雰囲気の悪さを理由に辞職の申出があったことを契機に社内改革に取組み、社員全員と個人面談を行い、会社に対する「本音」を把握。休憩室のリフォームに着手し、ミーティングスペースを確保したほか、発注クラウドシステムを導入。また、フェイスブックに投稿し、社内の雰囲気を積極的に発信。その結果、従業員の仕事へのモチベーションが向上したほか、クラウドシステムの導入により収益も改善、その一部を従業員に一時金として還元。また、インターネットで社内の雰囲気を知った若い世代の応募もあり、採用増につながった。

福井県済生会病院（福井市）では、看護師等が仕事と子育てとの両立が困難となり離職することが多かったことから、看護師の多様な働き方への対応として勤務体系を細分化したり、院内保育所の設立・拡充、資格取得に係る費用の一部補助を実施。また、職員や患者からの感謝のメッセージなども導入。この結果、職員満足度の向上により離職率は低下。資格取得支援により、数多い専門看護師が誕生している。